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UNTERSCHIEDLICHE MENSCHEN – UNTERSCHIEDLICHE ERWARTUNGEN:

Die passenden Talente richtig ansprechen

Menschen suchen nicht alle auf die gleiche Weise nach einem neuen Job. Während einige aktiv Stellenangebote vergleichen, müssen andere erst durch passende Impulse auf einen Arbeitgeber aufmerksam werden. Unsere Personas zeigen, worauf verschiedene Zielgruppen achten und was eine erfolgreiche Recruiting-Ansprache ausmacht.

Tom Meyer, der Berufseinsteiger

 

Such- & Entscheidungsverhalten

  • recherchiert auf Jobportalen, LinkedIn und über Google
  • informiert sich gezielt über Arbeitgeber, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten
  • achtet auf Perspektiven und eine passende Unternehmenskultur

Was bedeutet das für Ihr Recruiting?

  • Entwicklungsmöglichkeiten klar und konkret kommunizieren
  • moderne Arbeitsbedingungen und Benefits sichtbar machen
  • authentische Einblicke in Unternehmenskultur und Karrierewege bieten

Empfehlung: Paket L / XL

  • hohe Sichtbarkeit bei Berufseinsteigern
  • präsentiert Arbeitgeber und Benefits wirkungsvoll
  • unterstützt den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke

Markus Weber, der erfahrene Profi

Such- & Entscheidungsverhalten

  • sucht nicht aktiv, ist aber für passende Impulse offen
  • nutzt LinkedIn, Fachmedien und persönliche Empfehlungen
  • wägt einen Wechsel sorgfältig und rational ab

Was bedeutet das für Ihr Recruiting?

  • Wechselgründe und Entwicklungsperspektiven überzeugend darstellen
  • Wertschätzung, Unternehmenskultur und Rahmenbedingungen kommunizieren
  • gezielte Impulse statt klassische Stellenwerbung setzen

Empfehlung: Paket L

  • erreicht auch passiv wechselbereite Fachkräfte
  • positioniert Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber
  • unterstützt die gezielte Ansprache erfahrener Kandidaten

Sophie Kim, die Uni-Absolventin

Such- & Entscheidungsverhalten

  • recherchiert auf LinkedIn und Karriereseiten
  • prüft Arbeitgeberprofil und Entwicklungschancen
  • vergleicht Angebote strukturiert

Was bedeutet das für Ihr Recruiting?

  • starker Markenauftritt ist entscheidend
  • digitale Mehrkanal-Präsenz erhöht das Vertrauen
  • klare Perspektiven steigern die Relevanz

Empfehlung: Paket M / XL

  • hohe Reichweite in relevanten Kanälen
  • stärkt Ihre Arbeitgebermarke
  • erreicht qualifizierte Absolventen

Kevin Fischer, der praktische Arbeiter

Such- & Entscheidungsverhalten

  • informiert sich über Jobportale, Google und Empfehlungen
  • bevorzugt einfache und direkt verständliche Informationen
  • entscheidet anhand konkreter Vorteile wie Gehalt, Arbeitszeiten und Wohnortnähe

Was bedeutet das für Ihr Recruiting?

  • Vorteile klar, verständlich und ohne Umwege kommunizieren
  • Sicherheit, Teamkultur und faire Rahmenbedingungen hervorheben
  • regionale Präsenz und lokale Reichweite gezielt nutzen

Empfehlung: Paket XL

  • erzielt hohe Reichweite in relevanten Zielgruppen
  • erhöht die Sichtbarkeit in der Region
  • spricht auch Kandidaten außerhalb klassischer Karrierenetzwerke an

Julia Hoffmann, die erfahrene Jobsuchende

Such- & Entscheidungsverhalten

  • sucht aktiv über Jobportale, LinkedIn und Google
  • informiert sich über Arbeitgeberbewertungen und Arbeitsbedingungen
  • achtet auf Familienfreundlichkeit, Flexibilität und langfristige Perspektiven

Was bedeutet das für Ihr Recruiting?

  • Benefits und Arbeitsbedingungen transparent kommunizieren
  • Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven sichtbar machen
  • Vertrauen durch authentische Arbeitgeberdarstellung schaffen

Empfehlung: Paket S / M

  • erreicht aktiv suchende Fachkräfte in relevanten Kanälen
  • stärkt die Sichtbarkeit bei wechselbereiten Bewerbern
  • unterstützt eine glaubwürdige Arbeitgeberpräsentation

Andreas Schneider, der erfahrene Handwerker

 

Such- & Entscheidungsverhalten

  • informiert sich über einfache Jobportale, Google und persönliche Empfehlungen
  • achtet auf klare Vorteile und eine verständliche Ansprache
  • vergleicht konkrete Rahmenbedingungen wie Arbeitsklima, Vergütung und regionale Nähe

Was bedeutet das für Ihr Recruiting?

  • Wertschätzung und ein respektvolles Arbeitsklima sichtbar machen
  • Vergütung, Aufgaben und Arbeitsbedingungen klar kommunizieren
  • regionale Nähe und persönliche Empfehlungen stärken die Relevanz

Empfehlung: Paket M

  • erreicht erfahrene Handwerker über passende regionale Kanäle
  • vermittelt konkrete Arbeitgebervorteile klar und verständlich
  • stärkt die Sichtbarkeit bei wechselbereiten Fachkräften

Sabine Sonntag, die spezialisierte Expertin

Such- & Entscheidungsverhalten

  • informiert sich gezielt über Fachportale und berufliche Netzwerke
  • prüft Unternehmen hinsichtlich Kultur, Strategie und Führung
  • trifft Entscheidungen langfristig, reflektiert und mit hohen Qualitätsansprüchen

Was bedeutet das für Ihr Recruiting?

  • Verantwortung und Gestaltungsspielraum klar herausstellen
  • Unternehmenskultur und strategische Perspektiven sichtbar machen
  • eine professionelle und wertschätzende Ansprache wählen

Empfehlung: Paket M

  • erreicht qualifizierte Fach- und Führungskräfte gezielt
  • unterstützt die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
  • erhöht die Relevanz bei erfahrenen Experten mit Wechselpotenzial

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