Job-Pakete

Unsere Job-Pakete im Überblick

Eine einzelne Anzeige reicht heute nicht mehr aus.

Unsere Job-Pakete kombinieren die stärksten Kanäle zu klaren, wirksamen Lösungen.
Entdecken Sie alle Leistungsdetails auf einen Blick und finden Sie sofort die richtige Lösung für Ihren Bedarf.

Inhalte unserer Job-Pakete

Unsere Pakete sind modular aufgebaut, um genau auf deine Anforderungen zugeschnitten zu sein. Von der gezielten Besetzung einzelner Stellen bis hin zu umfassenden Employer Branding-Kampagnen.

Das passende Paket zu Ihrer Recruiting-Situation

Unsere Pakete sind auf unterschiedliche Such- und Entscheidungsverhalten abgestimmt.

Die folgenden Personas zeigen typische Kandidatentypen – inklusive klarer Empfehlung.

Tom Meyer

Berufseinsteiger

Aktiv suchender Karriereanfänger mit hoher digitaler Affinität und klarer Orientierung an Entwicklungsperspektiven.

Empfehlung: Paket L/XL

Markus Weber

erfahrener Profi

Latent wechselbereiter Leistungsträger mit hoher Qualifikation und Affinität zu starken Arbeitgeber-marken.

Empfehlung: Paket L

Sophie Kim

Uni-Absolventin

Analytisch suchende Akademikerin mit klaren Erwartungen an Arbeitgebermarke, Aufgabenprofil und Perspektive.

Empfehlung: Paket M/XL

Kevin Fischer

praktischer Arbeiter

Praxisorientierter Bewerber mit regionaler Bindung und Fokus auf klar kommunizierte Stellenangebote.

Empfehlung: Paket XL

Julia Hoffmann

erfahrene Jobsuchende

Aktiv vergleichende Fachkraft mit strukturierter Entscheidungslogik und hoher Markttransparenz.

Empfehlung: Paket S/M

Andreas Schneider

erfahrener Handwerker

Erfahrener Facharbeiter mit pragmatischer Wechselmotivation und Fokus auf Stabilität sowie Verlässlichkeit.

Empfehlung: Paket M

Sabine Sonntag

spezialisierte Expertin

Selektiv suchende Spezialistin mit hoher Expertise und Anspruch an gezielte, fachlich präzise Ansprache.

Empfehlung: Paket M

Ist Ihre Anzeige bereit für den Erfolg?

Der erste Eindruck entsteht in Sekunden.

Mit diesem kurzen Check stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeige potenzielle Kandidaten nicht nur erreicht, sondern sofort überzeugt.

Präziser Titel

Ist die Ausbildungsbezeichnung klar und gebräuchlich?
(Vermeiden Sie interne Abkürzungen)

Der "Why-Factor"

Werden die zwei bis drei wichtigsten Vorteile für Bewerber sofort deutlich?

Klarer Call-to-Action

Ist am Ende der Anzeige direkt ersichtlich, wie und wo man sich bewerben kann?

Qualität der Vorlage

Sind Texte und Bilder in Ihrer Datei gut lesbar und scharf?

Ihre Konfiguration & Buchung

In wenigen Schritten zur Veröffentlichung:
Geben Sie alle wichtigen Daten ein – wir kümmern uns um die zielgenaue Ausspielung.